平凉崆峒山大景区管委会党委 坚持“三个管理”全力推进“四抓两整治”

平凉崆峒山大景区管委会党委

坚持“三个管理”全力推进“四抓两整治”

全市各领域全面推行“四抓两整治”工作启动以来，平凉崆峒山大景区党委认真贯彻全市组织部长会议精神，精心安排部署，以党支部标准化建设为主线，聚焦问题，对症下药，补齐短板，夯实基础，坚持“三个管理”措施，全面开展“四抓两整治”行动，持续不断提升基层党支部的组织力、凝聚力和战斗力。

       一是坚持清单管理，建强阵地。根据全市各领域全面推行“四抓两整治”6个方面60项基本任务，制定《崆峒山大景区进一步融合推进党支部建设标准化和党建统领“一强三创”行动全面推行“四抓两整治”切实增强基层党组织政治功能和组织力工作方案》，逐项逐条对标，实行清单管理，建立已达标和未达标党支部台帐，对已达标的实行动态管理，对未达标的实行销号管理，把“四抓两整治”具体要求落实到支部工作的每一个环节、每一个步骤。坚持“标准、节俭、实用”的原则，按照有党组织标识牌、党旗、党徽、入党誓词、党务公开栏、先进典型光荣榜，有党员基本信息资料、学习资料、上级文件资料，有电教设备、文件柜、桌椅等“三有”标准，多方整合资源，大力改善条件，高标准布置党建活动长廊，多措施营造书香机关氛围，下设的6个党支部都建成制度健全、氛围浓厚、环境雅致的党建活动阵地。充挥发挥“甘肃党建”教育云平台作用，多方创新“党建+新媒体”融合机制，切实加强“一支一群”交流平台运用管理，开通微信群、公众号等新媒体机关党建公众号，党建工作阵地不断完善。

二是坚持制度管理，建全机制。制定印发《关于规范党内政治生活的指导意见》，严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等规定要求，建立党建工作“周提醒、月检查、季通报、年考核”和党员权利保障、激励关怀帮扶制度，全面推行“6+X”党建模式，每季度召开1次抓党建抓业务抓学习推进会议，大景区党委成员、各支部书记带头讲党课。按照不设比例、不定指标、应整尽整的原则，对阵地建设不规范、活动开展不经常、凝聚力不够强的党支部进行集中整顿，对涉黑涉恶、宗教信仰等问题进行全面清查。牢牢抓住县级干部这个“关键少数”，扎实开展县级干部抓党建、抓学习、抓业务、抓作风示范引领行动，率先为推动大景区上下形成踏实奋进、攻坚克难、勇争一流的干事环境提供动力。扎实开展党建述职评议考核，严格落实支部书记“双述双评”制度，充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，把党建工作作为目标管理考核的底线要求，党建工作考核排名后3名的，目标管理考核不得评奖，支部书记不得评优选模。 

三是坚持考核管理，示范推进。针对新形势下机关党的建设和党员干部教育管理的新标准新要求，创造性开展“党员积分·支部之星”争先创优主题活动，最大限度地调动党员干部的主观能动性，提升党支部工作组织力。按照忠诚干净担当的高素质干部队伍建设要求和信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”基本标准，从上级政策掌握、业务底子掌握、业务熟练程度、工作实绩表现以及理论学习、遵守纪律、个人形象、责任意识、工作态度、工作作风等16个方面，精心研究制定了《党员干部积分考核对照标准》，以支部为单位每月采取召开党员会议的形式，按照《标准》考核规定给每位党员进行打分，打分结果作为党员干部评先选优的直接依据。全面推行党支部建设标准化“五星达标”机制，大景区管委会党委根据各支部上报的党员积分结果，统筹考虑支部整体工作开展情况，从党建阵地建设、政治生活开展、示范作用发挥等8个方面制级五星级评星标准，评星结果每季度进行动态调整，并与年终考核和支部书记年终评定相挂钩，实现了年终考核的压力向日常平时传导，生硬的考核标准向量化数值转变，有效树立了党支部标准化建设的鲜明导向。